de Alaina Love

 Identificarea surselor pasiunilor tale te poate ajuta sa te centrezi pe jobul potrivit si sa construiesti o scrisoare de intentie care sa captiveze angajatorii

 De la inceputul crizei, milioane de angajati, victime ale scaderii efectivelor corporatiste cauta fara incetare joburi. Majoritatea celor experimentati au parcurs in intregime rutina pentru a ajunge intr-o pozitie noua: prietenii din retelele de socializare, membrii familiei sau fosti colegi; au pregatit un CV magnific si o scrisoare de intentie acoperind abilitatile si experienta lor; sunt vigilenti relativ la a face noi conexiuni pe retelele sociale si la a cauta joburi nou postate pe internet. Urmeaza orice cale spre un job potential si se lasa intervievati pe cat de mult posibil, sperand la reusita. Daca esti printre aceia pentru care cautarea unui job a devenit o ocupatie full-time, hai sa vedem, poate ca ai omis ceva ? Ce anume ti-a scapat din vedere ? Daca nu factorizezi pasiunile proprii in cautarea unui job, este timpul sa incepi!

Sa fii fara job nu este o situatie pozitiva, dar reprezinta totusi un moment de deschidere catre reflectie si proiectarea serioasa a viitorului. Decat sa urmaresti un anume job doar pentru ca seamana cu jobul dinainte, mai degraba ia-ti ceva timp si trece in revista punctele tale tari, asa incat sa gasesti un rol care sa reprezinte o palarie pentru toate calitatile tale. Fa asa incat cele mai mult de 84000 ore de viata petrecute la locul de munca sa fie satisfacatoare si pline de sens, aliniindu-le pasiunilor tale.

In urma unei munci intense de cercetare, au fost identificate si testate 10 tipuri de pasiuni legate de munca. Se numesc „arhetipuri pasionale“. Se pot masura astazi cu ajutorul unui instrument numit „The Passion Profiler“ (se gaseste si pe internet) si e descris in detaliu in cartea „The Purpose Linked Organization“ (cumparatorii cartii primesc suplimentar si acces la aplicatie). Care dintre urmatoarele arhetipuri ar putea descrie cel mai bine persoana ta si intentiile referitoare la cariera?

Creatorul: Pasiune pentru estetica. Creatorii muncesc neobositi pentru a transforma conceptul din mintea lor intr-o forma pe care s-o impartaseasca celorlalti , pentru a induce emotie. Sunt artizanii unei organizatii. Isi manifesta pasiunile cautand frumosul, forma, sau functionalitatea oricarui lucru in care sunt implicati.

Realizatorul: Ganditori ai ansamblului ce se concentreaza pe solutia in afara cutiei. Realizatorii se simt bine in spatiul ideilor revolutionare. Sunt acrobatii intelectuali ai organizatiei, cei cu care ceilalti se straduiesc sa tina pasul. Sint inovatorii rari dar extrem de pretiosi.

Exploratorul: Sigur ca fiecare problema sau ghicitoare are o solutie, exploratorul se amuza ridicand fiecare piatra pentru a vedea ce se ascunde dedesubt ; exploratorul proiecteaza in permanenta experimente care sa-i valideze teoriile, pana in momentul in care dezvaluie adevarul. Sunt exploratorii unei organizatii.

Analiticul: Un arhetip bazat pe date si informatii, analiticul este acasa in lumea analizei. Analiticii sunt persoanele care descopera informatii menite sa protejeze organizatia in a pasi pe terenuri minate, concentrandu-se in acelasi timp pe calitate. Sunt stewarzii de sistem ai unei organizatii.

Profesorul: Este promotorul cunoasterii ce se simte in largul lui sustinand dezvoltarea altora. Invata cu pasiune lucruri noi si e gata sa imparta cuostintele cu colegii. Profesorii sunt indivizii capabili sa traduca informatia relevanta in diverse moduri pe care ceilalti sa o inteleaga.

Conectorul: Pasionati comunicatori si negociatori, conectorii sunt persoanele de baza in a forma si intretine relatii. Sunt resurse pretioase cand e vorba sa fie rezolvate probleme pe baza unui numitor comun. Sunt arhitectii puntilor interumane ale unei organizatii.

Vindecatorii: Adesea cei care detecteaza disfunctionalitati, vindecatorii ajuta pe ceilalti membri ai organizatiei sa navigheze prin suferinta lor pentru a gasi un loc mai bun. Isi asuma responsabilitatea de a-i ajuta pe ceilalti sa invinga dificultatile si sunt adesea oamenii din umbra care construiesc o cultura organizationala pozitiva.

Altruistul: Acest arhetip actioneaza adesea ca o busola morala a organizatiei si se dedica cu pasiune servirii binelui superior. Altruistii provoaca organizatia in a privi dincolo de cifra de afaceri si profit, in contributia fata de comunitate si fata de societate. Altruistii incurajeaza organizatia sa „faca bine aplicand binele“.

Transformatorul: Este un agent pasionat al schimbarii in cadrul organizatiei. Transformatorii ii ajuta pe ceilalti sa adopte o noua directie sau o noua viziune. Transformatorii inoata in haos si ambiguitate si asteapta rareori ca schimbarea sa aiba loc. In schimb, orchestreaza schimbarea, cautand in permanenta noi posibilitati.

Constructorul: Arhitecti ai organizatiei, constructorii poseda un scop ambitios si un teren propice pe care sa-si construiasca propria viziune. Sunt extraordinari de buni pionieri, explorand cu succes teritorii necunoscute, „mergand curajos acolo unde nu a indraznit nimeni sa se aventureze“. Constructorii realizeaza prototipul succesului organizatiei, dar necesita extrem de multa libertate pentru a obtine rezultatele asupra carora raman in permanenta focusati.

Cunoasterea si intelegerea pasiunilor tale inseamna folosirea cu succes a unui limbaj nou si cuprinzator prin care sa te descrii tie si potentialilor angajatori. Recomand integrarea descrierii pasiunilor tale intr-o scrisoare de intentie atractiva si bine compusa sau chiar in CV; e important sa ai in vedere impactul pe care pasiunile tale il au in obtinerea rezultatelor.  Astfel, dosarul tau se va distinge dintre atitea altele. Este de asemenea important sa examinezi orice pozitie potentiala pentru oportunitatile oferite in punerea in joc a pasiunilor tale; e posibil ca rezultatele obtinute prin folosirea pasiunilor tale sa fie incomparabil mai consistente decat simpla folosire a abilitatilor tale. In timpul interviului, pune intrebari din care sa poti deduce in ce masura pozitia se aplica abilitatilor dar si pasiunilor tale.

In intrebari contextuale, gen studiu de caz, in care angajatorul doreste sa afle cum ai reusit sa aplici cu succes abilitatile tale in pozitiile anterioare, gaseste modalitati prin care raspunsul tau sa tina cont de pasiunile tale. Accentueaza obtinerea rezultatelor datorita abilitatilor tale dar tine minte sa scoti in evidenta modul in care adesea pasiunile tale au contribuit la o alegere si nu la alta.

In perioada in care am lucrat ca director de resurse umane, am intervievat mii de candidati. Indivizii care erau capabili, dar si pasionati in munca lor si in organizatie m-au impresionat considerabil. Entuziasmul lor era contagios si m-am simtit de aceea de multe ori „fortata“ sa angajez indivizi doar pentru a le gasi pozitiile potrivite mai tirziu… Erau pur si simplu prea buni pentru a lasa sa-mi scape aceasta sansa.

In aceasta extraordinar de competitiva piata a fortei de munca, daca posezi abilitatile potrivite pentru un job, esti foarte aproape de pozitia cautata. Daca ai insa si pasiunea necesara acelei pozitii, poti spune ca ai obtinut aproape jobul. Sa gasesti jobul potrivit cu tine ca actor principal este un efort major, asadar tine minte: pasiunile tale au un pret considerabil !

Alaina Love este consultant, scriitor, lector si presedinte al „Purpose Linked Consulting“, o firma de leadership si dezvoltare organizationala. Este co-autoare a cartii apaute in editura McGraw-Hill: „The Purpose Linked Organization: How Passionate Leaders Inspire Winning Teams and Great Results“.

Traducere realizata de Roxana Dan

< Anterior		Următor >