Articole similare
- Folosirea NLP pentru aliniere personala in cadrul organizatiilor
- Geniul si Sinele Generativ
- Cuvinte mici... cu efecte mari
- Imi amintesti de mine
- Cum sa folosesti NLP-ul pentru a evita "blestemul invingatorului"
- Am descoperit ca pot fi mai mult...
- Metafora, o cale eleganta de a comunica
- Avand nevoie de ceilalti pentru afirmare...
- Avanpremiera la Spirit of Phoenix
- Arhetipurile - ca si parteneri in calatoria vietii
Ultimele Filme
- The power of vulnerability
- Tony Porter: TED Talks -apel adresat bărbaţilor
- Teama ca provocare pentru dezvoltare
- Abilitatile de invatare
- Ancorare, Tony Robbins si NLP
- Adevarul despre motivare in munca intelectuala
- Reguli pentru a fi om!!
- Steve Jobs-Cum sa traiesti inainte sa mori!
- Inamicul e in capul tau!
- Mindfulness
- Hipnoza, comunicare avansata si dezvoltare personala
- Intentie, credinte, perceptie si crearea realitatii - Dyer & Bruce Lipton
- NLP si hipnoza in politica-campanii
- Cum se influenteaza multimea- politica
- Dr. Wayne Dyer despre NLP, credinte si modificarea chimiei interne...
- Cum te lasi de fumat - Paul McKenna NLP si Hipnoza
- Derren Brown folosind tehnici NLP-hipnoza cu explicatii
- John Thompson despre hipnoza si standarde
- Ultima zi dintr-un inceput cu multiple continuari! - The team... by Karyn
- Tony Robbins despre cum sa ramai echilibrat in situatia de criza
- Derren Brown si tehnici NLP
- Indrazneste!
“ Noul Cod este un set de modele, dezvoltat la mijlocul anilor ’80 de catre mine si Judith Delozier, si continuat apoi de Carmen Bostic St Clair impreuna cu mine.
Motivele pentru crearea Noului Cod NLP sunt multiple si includ, totodata, o recunoastere a faptului ca aceasta codare a patternurilor - modelele NLP realizate de mine cu Richard Bandler aveau o serie de neajunsuri, de “fisuri” in procedura de codare.
La sfarsitul anilor ’70 am observat ca exista un numar semnificativ de persoane formate ca practicieni NLP, care erau in mod surprinzator, eficienti in a lucra cu clientii, in ciuda faptului ca acesti practicieni au ales, sau le lipsea posibilitatea de a aplica cu succes aceste modele NLP si in ceea ce ii privea pe ei insisi.
De aceea am luat decizia sa proiectez un set de modele care vor corecta erorile existente in Codul Clasic (o parte din lucrarea mea realizata in colaborare cu Bandler in perioada 1974-1978)”, care nu vor putea fi prezentate- predate, decat daca prezentatorul insusi aplica ceea ce preda pe el insusi, existand astfel o congruenta cu sine.
Diferentele si actualizarile din Noul Cod NLP
Extras din cartea Whispering in the Wind, de Carmen Bostic si John Grinder
In analiza critica a Codului Clasic noi am identificat anumite greseli pe care Noul Cod NLP le corecteaza. Aceste erori contrasteaza in mod evident cu formatul Six Step Reframing, care, consideram noi, creaza o punte intre modelul clasic si cel nou.
In Noul Cod NLP noi am formulat urmatoarele:
1. Partii inconstiente a clientului ii este atribuita responsabilitatea selectarii elementelor critice- cum ar fi - o anumita stare dorita, o resursa, sau noi comportamente;
2. Inconstientul este in mod explicit implicat in toti pasii critici.
3. Exista conditii precise, plasate asupra procesului de selectare a unui nou comportament . Mult mai specific, noul comportament(noile comportamente) trebuie sa satisfaca intentiile pozitive, originale, ale comportamentului initial, pentru a se accepta schimbarea lui;
4. Manipularea are loc la nivelul starii si a intentiei, si nu la nivelul comportamentului.
Pe langa acestea, experientele cu aceste paternuri de accesare inconstienta par sa conduca catre ceea ce noi am denumit starea disciplinata de “know-nothing state”(starea de – a nu sti- nimic).
Una dintre strategiile fundamentale din spatele Noului Cod NLP a fost dezvoltarea unui set de activitati sau jocuri, care sa conduca in mod natural catre activarea in “jucator” a unei stari de inalta performanta fara sa fie atasata de continut (content free)– libera de topicul discutiei sau al situatiei.
Noul Cod reprezinta o extensie naturala, dar si radicala, a unor variabile exacte, personificate in Codul Clasic.
Noul Cod ia aceste variabile la valorile lor extreme.
- O anumita insistenta pentru ca schimbarile deja existente sa fie intotdeauna verificate prin calibrare, pentru ca agentul schimbarii(ghidul) sa fie satisfacut, multumit ca acea schimbare chiar a avut loc.
- Evitarea deliberata a continutului(content free), ca parte importanta a procesului de schimbare.
- Folosirea indicilor contextuali (stimulilor) ca si ancore, pentru a asigura o re-activare acurata a resursei starii implicate (future pacing).
- O relativa lipsa de interes, de preocupare, cu intelegere constienta atat din partea clientului,cat si din partea agentului schimbarii, cu respectarea continutului schimbarilor care s-au efectuat deja. Aceasta se traduce printr- o atitudine de refuz de a ne complace in investigatii.
- {joscommentenable}
Related Articles
| < Anterior | Următor > |
|---|
Evenimente viitoare
| Vi Feb 17 @08:00 - Die Before You Die |
| Vi Feb 17 @14:00 - 05:00pm NLP Pract TM, m5 (T) |
| Jo Feb 23 @08:00 - 05:00pm No MInd cu Kaifi |
| Vi Feb 24 NLP Pract Bucuresti - M5 (T) |








