Unele organizatii au si ultimul nivel, cel spiritual. Acesta este cu atat mai activ cand organizatia urmareste o cauza mai mare decat ea insasi, cum ar fi munca de caritate, sanatatea sau ecologia. Organizatiile non-profit isi au baza in nivelul spiritual.
Nivelele neurologice sunt utilizate in organizatii pentru a motiva si inspira membrii si pentru a produce schimbari pozitive in cadrul organizatiei. In cursurile de NLP se descriu urmatoarele utilizari ale nivelelor neurologice in organizatii:

1) Viziunea si misiunea: Misiunea si viziunea exprima obiectivul fundamental all organizatiei. Forta de lucru a organizatiei functioneaza pe baza acestui obiectiv, identificandu-se cu el si transformandu-l in sursa de inspiratie. Cursurile de NLP spun ca acest nivel ofera angajatilor un simt comun al scopului si directiei. Angajatii traiesc un sentiment de mandrie de a face parte din aceasta companie si de a contribui la personalitatea si scopul ei unic.
2) Cultura si filosofia: Cultura si filosofia unei companii deriva din sistemul de credinte al organizatiei. Formarea in NLP dezvaluie ca, atunci cand o organizatie respecta un set de valori, angajatii traiesc si ei un sentiment de respect. Compania isi traseaza o cultura sau un mod de a face lucrurile. Isi aplica filosofia atunci cand recruteaza oameni sau cand trateaza clientii. Organizatiile creeaza politici de companie pentru beneficii, training, salarii etc., congruente cu credintele lor.
3) Cunostintele si competentele: NLP invata ca acestea reflecta capacitatea unei organizatii. Managementul specifica abilitatile si cunostintele necesare pentru sarcina, iar forta de lucru indeplineste aceste cerinte, de vreme ce intelege sarcina. Managementul isi asuma trainingul esential necesar pentru actualizarea competentelor. La randul lor, angajatii participa si contribuie cu timpul lor la familiarizarea cu noile tehnologii pentru a opera cat mai eficient. Acestia au de asemenea ocazia sa contribuie la procesul de luare a deciziilor si sa isi asume responsabilitati de nivel superior.
4) Practica si obiceiurile: La cursurile de Programare Neuro-Lingvistica, acestea se traduc in comportamentul unei organizatii. Organizatia rasplateste excelenta individuala si sanctioneaza comportamentele indezirabile. Personalul adera la normele acceptabile ale companiei, cum sunt protectia proprietatii intelectuale, respectarea dreptului de autor, comportament onest, integru etc.
5) Imprejurimile, echipamentul si localizarea: In termenii cursurilor NLP, acestea compun mediul organizatiei. Organizatia ofera membrilor facilitati precum conditii bune de lucru, cantina, automate de cafea, zona pentru fumat, cresa, sala si terenuri de sport, gradini amenajate, biblioteca si echipament tehnic de buna calitate.. Organizatia ofera un mediu care sustine munca productiva si starea de bine a angajatilor.
Fiecare nivel reorganizeaza si directioneaza nivelele inferioare lui. Este nevoie ca fiecare nivel sa fie congruent cu cel de deasupra sa pentru a beneficia de schimbari profunde care sa dureze mai mult.
Atunci cand diferitele nivele de functionare ale unei organizatii nu sunt congruente unul cu celalalt, esecul este iminent. In acest caz, urmatorul set de intrebari este util pentru a descoperi la ce nivel se gaseste problema:

1) Spiritualitate: Cine altcineva?
2) Identitate: Cine?
3) Sisteme de convingeri, sau valori: De ce?
4) Capacitati: Cum?
5) Comportament: Ce?
6) Mediu: Unde?

Modelul nivelelor neurologice poate fi utilizat pentru a identifica si elucida probleme de nivel personal sau organizational. El permite sa fie gasit apoi nivelul la care exista problema, nevoile implicate si necesitatile de schimbare. Invatand si folosind acest model, poti sa-ti intelegi mai bine propria persoana, telurile tale si ce te motiveaza. Poti sa ii intelegi mai bine pe ceilalti oameni, sa creezi un raport mai profund si relatii. Poti sa iti stabilesti un sens si un scop in viata si sa obtii o perspectiva mai cuprinzatoare asupra actiunilor tale, baza necesara pentru a alege si integra cu adevarat eficient orice curs, program sau demers de dezvoltare.

Concluzie
Nivelele neurologice pot fi utilizate in organizatii pentru a aduce schimbari pozitive si a atinge teluri importante. Unele organizatii par sa traiasca intr-o minciuna, exprimand o anumita misiune sau valoare, desi actiunile lor spun altceva. Asemenea organizatii sunt condamnate sa esueze, deoarece, atunci cand nivele lor neurologice sunt incongruente, devin mediu de cultura pentru cinism, ostilitate, frauda, frustrare si resentiment. In contrast, organizatiile care functioneaza cu nivelele neurologice aliniate dezvolta excelenta.Organizatia si intregul sau personal impartasesc acelasi sistem de valori si credinte si avanseaza impreuna pe aceeasi directie.

Dupa un tutorial www.exforsys.com