Un training trebuie sa fie o cale spre dobandirea multor abilitati si atitudini. De vreme ce participarea la un training presupune investitii de timp si bani, este important sa cunoasteti cum puteti identifica acele traininguri care va pot oferi excelenta. Cand cautati un anume curs, porniti asadar la investigatii, la fel cum ati face-o pentru cumpararea unei case sau a unei masini.

Unele cursuri ofera informatii teoretice mai degraba decat sa va dezvolte abilitati noi. Dar informatiile se pot gasi in carti sau articole, astfel ca participarea la asemenea cursuri ar putea fi mai costisitoare si “o pierdere de timp”. Alte seminarii ofera confidenta si motivatie, dar fara competente. Altele sunt placute, dar participantii nu dobandesc noi aptitudini sau abilitati.

Cum puteti fi sigur ca obtineti maximum la un seminar? Vom da in continuare cateva aspecte utile pentru gasirea celor mai potrivite seminarii pentru dumneavoastra., atunci cand porniti in cautarea unui training, precum este cel de NLP.

A. Inaintea inceperii trainingului:

- Cautati daca exista dovezi bazate senzorial, mai precis, experimentati, daca e posibil, seminarii demonstrative gratuite sau la preturi mai mici. O alta cale este aceea a inregistrarilor video sau audio. Daca nici una din acestea nu exista, intrati in legatura cu persoane care au participat la seminarii pentru a-i intreba: “Ce anume ti-a placut la acest seminar?” sau chiar “Ce lucruri poti face acum, pe care nu le faceai inainte de seminar?”

- Verificati ce traineri vor prezenta si in ce zile. Unii furnizori de training nu dau numele trainerului sau se folosesc de un nume cunoscut, pentru ca mai apoi acesta sa fie prezent doar la o mica parte din curs sau chiar deloc.

- Ascultati recomandarile cunoscutilor referitoare la trainer. Brosurile sau pliantele nu ofera intotdeauna informatii de ultima ora sau reale.

- Aveti incredere in experienta trainerului mai mult decat in diplome sau certificate. O diploma nu inseamna neaparat abilitati.

B. In timpul formarii:

- urmariti obtinerea de maximum din experienta trainerului. Cand participati la un seminar gratuit nu puteti fi sigur ca acesta ofera valoare maxima.

- Conform cercetarilor, 80% din impactul comunicarii este reprezentat de comunicarea non-verbala. Astfel ca puteti invata mult mai usor din demonstratii decat daca trainerul va spune doar ce si cum sa faceti. O demonstratie poate fi facuta ca un joc de rol cu un voluntar din grup sau ca proces experimental cu intreg grupul.

- E mult mai usor de invatat, daca dupa demonstratia facuta de trainer este prevazut un timp pentru exersarea proprie intr-un mod confortabil si sigur (sub indrumarea trainerului). Importanta este. de asemenea, inceperea prin exersarea la inceput a unor componente mici din abilitati, iar apoi asamblarea acestor componente sub supravegherea trainerului, in vederea pregatirii pentru aplicat in realitatea vietii.

- Cum puteti evidentia daca abilitatile de comunicare pe care le-ati invatat functioneaza?

- Ce credinte sau atitudini ale trainerului arata comportamentul sau non-verbal? Corespund acestea cu notiunile pe care le promoveaza? Un trainer bun trebuie sa stie calea prin care fiecare participant poate invata.

- Un bun trainer asteapta intrebari. Cum raspunde acesta intrebarilor participantilor?

- Trainerul observa si se adapteaza nevoilor grupului, transmise prin comportamentul lor nonverbal?

- Un trainer eficient nu are nevoie sa va povesteasca despre el cat e de minunat. Trebuie sa o demonstreze.

- Are trainerul controlul calitatii (cai de verificare a faptului ca participantii invata abilitatile pe care le preda) – asistent pregatit, supervizarea exercitiilor, sarcini individuale?

- Un trainer bun ofera exact ceea ce a promis ca ofera.

- Orice trainer poate face greseli, dar important este ca acesta sa admita ca a gresit si sa fie deschis la sugestii de imbunatatire a seminarului.

- Umorul este un mijloc bun de a invata. Un trainer care, pe langa abilitatile prezentate pana acum are si umor, este intr-adevar o persoana langa care stai cu placere.

In ceea ce priveste informatia pe care o ofera cursul, in NLP situatia e putin diferita fata de alte formari, pentru ca din anii `80, cand au fost puse bazele Codului Clasic NLP, NLP -ul a evoluat, a devenit un domeniu cu multe aplicatii in sanatate, consultanta, afaceri etc. Pentru a ramane in contact cu ultimele noutati, trainerii trebuie sa se specializeze continuu. Multe aspecte din procesele NLP, modul de abordare si altele au fost reevaluate, corectate si optimizate; New Code NLP este "modelul" care face acest lucru, initiat tocmai de John Grinder - co-creatorul NLP-ului care a considerat ca e necesar, important, ca erorile si aspectele care limiteaza sau nu sunt destul de eficiente sa fie corectate, modificate.

Puteti desigur sa aveti si criterii personale dupa care sa selectati un seminar, care impreuna cu acestea va vor ajuta sa gasiti acel training care este mai aproape de ceea ce doriti. Oricum, o formare in NLP (Programare Neurolingvistica) va deschide calea spre invatarea unor abilitati noi pentru a putea avea succes in activitatea profesionala sau spre obtinerea a cat mai mult in relatiile pe care le aveti pentru a fi fericit.

Important e sa stiti incotro vreti sa mearga viata dumneavoastra.

{joscommentenable}