Coaching

Cursul se desfasoara in zilele de 1 si 2 mai 2010, ora 10:00 AM

Vino la un workshop despre prezent si clipa ce aduce transformarea! Cebrul indemn "carpe diem" a iscat, inca din antichitate, dezbateri pe teme universale precum: sensul vietii, valorificarea clipei si perceptia asupra timpului.

Cursul se desfasoara in zilele de 10 si 11 aprilie 2010, ora 10:00 AM

Adolescentii care au echilibru si armonie in vietile lor inregistreaza rezultate exceptionale, se simt importanti si valorificati, creaza relatii de succes si nu in ultimul rand, traiesc autentic.

18 ianuarie 2010

2010 este doar la cateva zile departare... niciodata nu a fost atat de anticipat inceputul unui nou an. Companiile prevad cresteri majore in toate sectoarele. Oamenii se pregatesc pentru cel mai bun an al lor. Coach-ii si coaching-ul vor juca un rol principal in realizarile lor. In Marea Britanie, sondajele recente ale Institutului Acreditat pentru Dezvoltarea Personalului (The Chartered Institute of Personnel Development – CIPD) au aratat ca 8 din 10 directori lucreaza cu un coach (uneori unul intern).

De asemenea, 40% din companii au raportat ca au alocate bugete pentru coaching in 2010 (aceasta tendinta este asteptata sa creasca in primul trimestru al anului).

Ce inseamna aceasta?

Care sunt, daca exista, barierele in a antrena pe cineva cu succes?

Cel mai important este ca antrenorii/coachii sa castige increderea persoanei pe care o antreneaza. Coachii utilizeaza multe din aceleasi metode ca si facilitatorii.
Ei ofera propria lor transparenta, sunt sinceri in legatura cu propriile limite, deci nu se prezinta ca fiind a tot cunoscatori, a toate stiutori. Pur si simplu sunt aici ca sa fie alaturi de clienti in eforturile acestora de agasi o solutie.

partea a 2-a

Care este diferenta dintre oameni vizionari vs. orientati pe detaliu?

Majoritatea oamenilor au trasaturi puternice care se manifesta variat in functie de mediul inconjurator si de alte aspecte ale individului. In cadrul oricarei echipe vei gasi oameni aflati la polurile opuse ale acestui „spectru de trasaturi”. Oameni vizionari (care gandesc lucrurile in ansamblu) si oameni focusati pe implementare (de ex.orientai pe detaliu), un bun exemplu de trasaturi polarizate care sunt comune in randul membrilor unei echipe.