Cursuri speciale

Hipnoza si dezvoltarea personala si profesionala

Presentation2

Hipnoza si Dezvoltare Personala,
Bucuresti  - 25 martie 2011
Psihoterapie, coaching, HR, management, comunicare, medicina, educatie, marketing si comunicare
- Esti interesat sa?!
• sa fii cel mai bun din domeniul tau,
• sa exersezi stari de focalizare pentru a genera solutii si a gestiona situatii dificile,
• sa te optimizezi pe tine si pe altii chiar si in situatii de criza,
• sa  intelegi si utilizezi mesajele constiente si inconstiente ca sa comunici mai eficient si mai armonios cu: clientii, angajatii, colegii, familia si cu tine insuti,
• sa inveti sa activezi capacitati latente ?!..

Acest curs este pentru tine: vino la The Spirit of Phoenix, unde John Thompson, expert de talie mondiala in hipnoza ericksoniana, comunicare si NLP, iti propune sa utilizezi stari de constiinta modificate ca sa transformi perspectivele, atingi scopurile importante, descoperi noi nivele de constiinta. Transa este inteleasa ca o stare de invatare generativa, in care se pot reorganiza starile de identitate, cu rezultate in psihoterapie, relatii, mediul profesional si pentru dezvoltarea personala.
Cursul este preponderent experiential si include demonstratii hipnotice si exercitii practice.

Experienta anterioara nu este necesara.
Cursul este recunoscut de BRITISH INSTITUTE OF HYPNOSIS.

 

Workshop: Get a job!

poza2Ghid de interviu pentru viitorii angajati.

 Nu iti gasesti gasesti un loc de munca?Ai aplicat la zeci de joburi pe net, dar nu ai fost chemat/a la nici un interviu?

Ultimul interviu fata in fata la care ai participat a mers perfect, insa nu ai primit job-ul?

“Va multumim, o sa va sunam noi imediat ce luam o hotarare, indiferent de rezultat.”Trec doua saptamani, nu te suna nimeni.”Ti se pare cunoscut acest scenariu?

Cum sa redactezi un CV pe E jobs, Best jobs, My job, etc. sau un Cv model European astfel incat sa fie selectat pentru etapa urmatoarea a procesului de recrutare si selectie!

   

Workshop:The man for the job.English language Exclusively!

interviewEmployer  interview guide
It is imperative that  I have a new employee? What if It's better  to assign new tasks to existing employees? Recruitment and selection of Personnel  is an expensive process. Advertise, travel, accommodation, protocol, possibly hiring hall contracts with specialized agencies, installation bonuses for those coming from other cities. The cost of time devoted by those directly involved in these activities. All the above lead to significant amounts.

It’s true that recruitment and selection activities are expensive, but mistakes in hiring people can be more expensive. For the organization, hiring a person unable to perform the required quantity and quality of work can cost the organization money and time. For the individual, depending on placement in an inappropriate and unnecessary effort can lead to professional dissatisfaction.

The correct recruitment and selection interview with NLP techniques

What would happen if the best person for a job…….. gets the job? Would you like to hire the most effective person for your company?

Informatii de contact: 0725-91.81.93 / 0722-73.84.20;
Această adresă de e-mail este protejată de spamboţi; aveţi nevoie de activarea JavaScript-ului pentru a o vizualiza ; Această adresă de e-mail este protejată de spamboţi; aveţi nevoie de activarea JavaScript-ului pentru a o vizualiza

What would happen if candidates were judged on specific criteria established in advance?

What do I do if an unlikeable candidate is more appropriate for the  job than the one who feels more likeable?
Do I need an interview guide? Is there such a thing?

Enter the following scenario: You want to get a job. You are the interviewed and the interviewer asks you: "How motivated are you to get this job?" ATTENTION! You can answer anything but "highly motivated".

   

Workshop:The man for the job

tipaiterviuInterviu de recrutare si selectie corecta de personal cu tehnici NLP

Ghid de interviu pentru angajatori

Este absolut necesar un nou angajat? Nu e mai bine daca distribuim noi sarcini angajatilor existenti? Recrutarea si selectia  presupun cheltuieli cu reclamă, deplasari, cazare, diurna si protocol, eventual inchirieri de sali, contracte cu agentii specializate, prime de instalare pentru cei care vin din alte orase. La acestea trebuie adunat si costul timpului dedicat de cei direct implicati in aceste activitati. Toate cele de mai sus conduc la sume importante.

Recrutarea si selectia sunt activitati costisitoare, dar greselile in angajarea oamenilor pot fi si mai costisitoare. Pentru organizatie, angajarea unei persoane incapabile de a realiza cantitatea si calitatea muncii cerute poate costa organizatia multi bani si timp. Pentru individ, plasarea intr-o functie nepotrivita poate conduce la eforturi inutile si insatisfactie profesionala.

   

Pagina 1 din 3

Vizualizari pagina: 1149

Calendar

Last month February 2012 Next month
M T W T F S S
week 5 1 2 3 4 5
week 6 6 7 8 9 10 11 12
week 7 13 14 15 16 17 18 19
week 8 20 21 22 23 24 25 26
week 9 27 28 29

Evenimente viitoare

Vi Feb 17 @08:00 -
Die Before You Die
Vi Feb 17 @14:00 - 05:00pm
NLP Pract TM, m5 (T)
Jo Feb 23 @08:00 - 05:00pm
No MInd cu Kaifi
Vi Feb 24
NLP Pract Bucuresti - M5 (T)