Ghid de interviu pentru viitorii angajati.

 Nu iti gasesti gasesti un loc de munca?Ai aplicat la zeci de joburi pe net, dar nu ai fost chemat/a la nici un interviu?

Ultimul interviu fata in fata la care ai participat a mers perfect, insa nu ai primit job-ul?

“Va multumim, o sa va sunam noi imediat ce luam o hotarare, indiferent de rezultat.”Trec doua saptamani, nu te suna nimeni.”Ti se pare cunoscut acest scenariu?

Cum sa redactezi un CV pe E jobs, Best jobs, My job, etc. sau un Cv model European astfel incat sa fie selectat pentru etapa urmatoarea a procesului de recrutare si selectie!

Ce trebuie sa contina o scrisoare de intentie pentru a atrage atentia angajatorului.Tehnici NLP pentru redactarea unei scrisori de intentie perfecte!

Ti-ar placea sa stii care sunt criteriile dupa care majoritatea companiilor fac angajari?Vrei sa stii ce inseamna predictorii de performanta in munca si cum sunt ei folositi in procesul de recrutare si selectie?

Sructura unui interviu fata in fata cu angajatorul:

● scopul interviului

-sa obtina informatii despre candidat.Cum sa ne maximizam competenţele, aptitudinile, experienţa şi caracteristicile personale

● avantajele şi dezavantajele  interviului;

-avantaje: clarificam eventuale  neintelegeri, ne cunoastem angajatorii, intram in contact cu mediul de lucru efectiv

-dezavantaje: judecati subiective, simpatii, antipatii, transfer

● natura unui interviu;

-o conversatie cu scop.Scopul candidatului este sa obtina jobul dorit, scopul angajatorului este sa angajeze cel mai potrivit candidat.

● aranjamentele dinaintea interviului

-cum ne pregatim pt interviu, simulare, tinuta, “poza”, vestimentatie

- ce inseamna interviul individual, interviul panel, comisie de intervievare, assessment center

- Unde? Cand? Cu ce? Cine este persoana de contact?

- importanta psihologiei enviromentale in recrutare si selectie

-orar

● pregătirea interviului;

- care sunt criteriile utilizate în selectarea candidatului? Indeplineşte criteriile esenţiale de selecţie? De ce alte informatii am nevoie?

-notite descriptive nu judecati de valoare

● calendarul;

● planificarea şi structurarea interviurilor
Sunt mai multi candidati?.Cat o sa dureze interviul?.30 minute?60 de minute?;

●probele psihologice, Teste de capacitati cognitive, Teste de personalitate, Teste de inteligenta.Se pot “fenta” acetse teste astfel incat sa obtinem cele mai bune rezultate?

Cei 5 pasi

- observaţiile de bun venit şi introductive;

- obţinerea de informaţii despre candidat

-furnizarea de informatii referitoare la postul vacant.

-răspundem întrebărilor din partea candidatului;

-închidere interviu cu o indicaţie de urmatorul pas.(follow up)

Tipuri de interviu: biographic, situational, comportamental, structurat psihometric,etc.

● tehnici de intervievare – inceputul şi finalul interviului;

● tehnici de intervievare – punerea  întrebărilor

-intrebari inchise, intrebari deschise, intrebari de sondare, intrebari ipotetice, etc

● abilitatile unui intervievat;

-stabilirea raportului cu angajatorul

-tehnici si exercitii NLP pentru a-ti gestiona emotiile in timpul interviului

-ascultare activa

-sumarizare/backtracking

-pastrarea controlului

● ajunge la o concluzie;

-10 DA-uri si 10 NU-uri intr-un interviu

INVESTITIA: 60 RON ( inclusiv TVA)

DATA SI LOCUL DE DESFASURARE: 7-8 mai 2011
                                                                   Timisoara, Sediul NLP Explorer, Str. Remus Nr.9